Gestion des talents

Circuits de validation

Qui approuve quoi, dans quel ordre, et sans attendre le retour d'un absent.

Les opérations qui demandent une approbation passent par un circuit que la Direction règle elle-même : nombre d'étapes, acteur de chaque étape, libellés, ordre, activation. Chaque valideur retrouve dans un seul écran les demandes qui l'attendent ; un valideur absent désigne un suppléant, qui décide à sa place pendant la période choisie. Chaque décision est conservée avec sa date, son auteur et son motif.

En bref

  • Validation simple, double ou multi-niveaux (jusqu'à six étapes)
  • Manager direct, N+2, RH ou Direction à chaque étape
  • Suppléants désignés sur une période, décisions tracées « par délégation »
  • Notification e-mail à chaque étape et historique horodaté

Dans la plateforme

  • À valider, Mes demandes, Délégations/validationsTous les comptes
  • Suivi de toutes les demandes/validations?onglet=suiviRH et Direction
  • Réglage des circuits/validations?onglet=circuitsDirection

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

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    Régler le circuit

    Pour chaque opération, la Direction choisit les étapes (manager direct, manager N+2, ressources humaines, Direction), leur ordre et leur libellé, ou désactive le circuit : la demande est alors approuvée d'office, et tracée comme telle. Les demandes déjà lancées gardent les étapes de leur lancement.

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    Décider

    Le décideur de l'étape en cours est prévenu par e-mail et retrouve la demande dans « À valider » : il approuve, ou refuse avec un motif obligatoire. Sans manager rattaché au collaborateur, l'étape revient aux ressources humaines, et l'écran le dit.

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    Déléguer pendant une absence

    Un valideur désigne un suppléant pour une période, pour tous ses circuits ou certains seulement, ou sans date de fin. Le suppléant décide les étapes du titulaire ; la décision est tracée « par délégation de … ». La Direction peut désigner le suppléant d'un absent.

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    Suivre et archiver

    Le demandeur suit l'avancement dans « Mes demandes » et reçoit un e-mail à la clôture. La RH et la Direction suivent toutes les demandes, filtrées par statut et par circuit, avec l'historique horodaté des décisions et des notifications envoyées.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • Le droit de décider est revérifié par le serveur à chaque décision ; une délégation ne permet jamais d'approuver sa propre demande ni une demande qui vous concerne.
  • Un suppléant n'hérite que des droits directs du titulaire, jamais de ses propres délégations ; un compte désactivé ne transmet plus aucun droit.
  • Une délégation se désactive, elle ne se supprime pas : les décisions prises en son nom restent attribuables.
  • Sans serveur d'envoi réglé, rien ne bloque : la notification est archivée comme non envoyée et la demande reste visible dans l'écran.

Les autres fonctionnalités

AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.