Fonctionnalités
Du CV reçu à l'entretien, dans un seul outil.
Neuf modules, tous présents dans la plateforme aujourd'hui. Chaque page décrit ce que le module fait, comment il se déroule et ce qu'il garantit.
Se connecter- 01
Annonces
Chaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.
- Rédaction assistée par IA à partir d'un brief court
- Import du texte depuis une annonce existante (URL)
- Barème de notation sur 20 propre à chaque annonce
- Fourchette salariale, aperçu de l'offre et partage LinkedIn
- 02
Réception automatique des CV
Une ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.
- Plusieurs boîtes, une par marque, entité ou cabinet
- PDF, Word et CV scannés (lecture par OCR)
- Dédoublonnage : un même CV n'est stocké qu'une fois
- Rattachement à l'annonce par boîte, sujet ou IA
- 03
Lecture et note sur 20
Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.
- Note détaillée, résumé, points forts et points de vigilance
- Recommandation : Retenu, À revoir ou Non retenu
- Score recalculé côté serveur, jamais laissé à l'IA seule
- Extraction de la photo et de la ville du candidat
- 04
CVthèque
Les candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.
- Recherche, tri et filtres : décision, score, ville, à valider
- Sélection multiple et actions groupées
- Aperçu du CV original et export des CV
- Re-candidature d'un profil déjà refusé classée automatiquement
- 05
Vivier et dossier candidat
Toute la base de CV, et un dossier unique par personne.
- Vivier consultable et recherchable, chargement progressif
- CV unifié : le même format pour tous les candidats
- CV d'origine conservé et consultable à côté
- Suivi complet : candidatures, notes, entretiens, activité
- 06
Décision à double validation
Un candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.
- Validation par rôle, en attente visible sur la fiche
- Message « candidature retenue » programmé, annulable pendant le délai de grâce
- Direction en copie cachée, adresse et plan d'accès joints
- Retour arrière possible : les validations s'effacent
- 07
Communication avec les candidats
Des e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.
- Convocations d'entretien avec proposition de créneaux
- Formules accordées selon la civilité, jamais devinées
- Modèles d'e-mails modifiables dans les paramètres
- Serveur d'envoi (SMTP) paramétrable, mode test de redirection
- 08
Suivi du recrutement
Le tableau de bord réunit ce qui appelle une action.
- Progression du recrutement, répartition par score, décisions
- Agenda des entretiens, tâches avec échéance, évaluations
- Notifications : relève en panne, candidats à valider, retards
- Recherche globale sur les candidats et les annonces
- 09
Attestations CNSS
Vérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.
- Détection des attestations reçues dans les fils d'e-mails
- Extraction : immatriculation, employeurs, périodes, anomalies
- Rapprochement au candidat, confirmé par une personne
- Fiche de synthèse en PDF, avec ou sans données sensibles
- 10
Comptes et rôles
Votre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.
- Invitation par lien à usage unique, valable sept jours
- Quatre rôles : Direction, RH, validateur, manager
- Données sensibles invisibles aux managers (loi 09-08)
- Un compte qui a servi se désactive, il ne disparaît pas