Fonctionnalités
Un logiciel de recrutement et de gestion des talents, module par module.
Tous les modules présentés ici existent dans la plateforme aujourd'hui. Chaque page dit ce que le module fait, comment il se déroule et ce qu'il garantit.
Recrutement
Recruter
De l'annonce à la réponse au candidat : les CV sont relevés, lus, notés sur 20 et classés, puis l'équipe décide ensemble.
- AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.
- Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.
- Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.
- CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.
- Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.
- Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.
- Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.
- Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.
- Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.
- Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.
Gestion des talents, modules activés un par un
Faire grandir vos équipes
Une fois embauchés, vos collaborateurs restent dans le même outil : organigramme, intégration, formation, compétences, performance et succession.
- Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.
- Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.
- OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.
- FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.
- Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.
- Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.
- Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.
- Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.
- Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.
- Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.
- Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.
- Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.