Recrutement

Comptes et rôles

Chacun voit ce dont il a besoin, et rien de plus.

La Direction ouvre les accès de l'entreprise depuis la plateforme, sans passer par nous. Chaque personne reçoit un lien d'invitation, choisit son mot de passe, et n'accède qu'à ce que son rôle autorise ; la Direction peut encore réduire ce que fait chaque rôle, domaine par domaine. Le menu sépare la gestion de l'espace personnel de chacun. Les départs se gèrent en désactivant le compte, sans effacer l'historique de ses décisions.

En bref

  • Invitation par lien à usage unique, valable sept jours
  • Cinq rôles : Direction, RH, validateur, manager, collaborateur
  • Droits réglables par rôle : complet, lecture seule ou aucun accès, domaine par domaine
  • Données sensibles invisibles aux managers (loi 09-08)
  • Un compte qui a servi se désactive, il ne disparaît pas

Dans la plateforme

  • Utilisateurs/utilisateursDirection
  • Droits par rôle/parametresDirection
  • Activation d'un compte/invitation/[jeton]par lien

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

  1. 1

    Inviter

    Un nom, une adresse, un rôle. La plateforme rend un lien à usage unique, valable sept jours, que vous transmettez par le canal de votre choix. Aucun mot de passe ne circule : la personne choisit le sien à l'activation.

  2. 2

    Attribuer un rôle

    La Direction règle tout et valide les candidats retenus. Le RH recrute et gère les talents. Le validateur donne son avis sur les candidatures, sans rien modifier : un membre de jury, un consultant. Le manager encadre son équipe, telle que l'organigramme la décrit, et ne voit jamais les données CNSS ni les salaires. Le collaborateur n'accède qu'à son espace, sans rien voir du recrutement.

  3. 3

    Régler les droits par rôle

    Pour quatorze domaines (annonces, CVthèque, CNSS, formation, performance, journal…), la Direction choisit pour les RH, les validateurs et les managers : accès complet, lecture seule ou aucun accès. Un domaine fermé disparaît du menu, et la page explique à qui s'adresser.

  4. 4

    Suivre les accès

    La liste montre qui est actif, qui n'a pas encore accepté son invitation et quand chacun s'est connecté pour la dernière fois. Une invitation se relance ou s'annule en un clic.

  5. 5

    Fermer un accès

    Un départ se traduit par une désactivation : la connexion est refusée immédiatement, mais les notes signées et les décisions au journal restent attribuables à leur auteur.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • Un compte invité ne peut pas se connecter tant que son mot de passe n'est pas choisi : aucun accès n'existe avant l'activation.
  • Le dernier compte Direction actif ne peut être ni rétrogradé ni désactivé : personne ne peut se retrouver enfermé dehors.
  • Un réglage de droits ne fait que réduire un rôle, jamais l'élargir ; la Direction garde toujours tous ses droits et l'espace personnel de chacun n'est jamais touché.
  • Une même adresse peut avoir un compte dans plusieurs sociétés : la connexion demande laquelle ouvrir, et seulement à qui a donné le bon mot de passe.
  • Un compte qui s'est déjà connecté ne se supprime pas ; il se désactive, pour que le journal reste lisible.
  • Chaque création, changement de rôle et désactivation est inscrit au journal des actions.

Les autres fonctionnalités

AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.