Aya Metis
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Gestion des talents

Compétences et PDI

Savoir qui maîtrise quoi, ce qui manque à chaque poste, et le combler.

Le référentiel décrit chaque poste par ses compétences requises et le niveau attendu, sur une échelle homogène réglable. Les évaluations (auto, manager, 360°, quiz, assessments de terrain) alimentent un niveau détenu par compétence, historisé pour les audits. Le bilan compare détenu et requis, propose des recommandations et génère un plan de développement individuel suivi par jalons. Les exigences normatives par poste et par processus déclenchent des alertes et des besoins de formation.

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En bref

  • Dictionnaire des compétences et fiches de poste importables par CSV
  • Auto-évaluation, évaluation manager, 360° anonymisé, quiz générés par l'IA
  • Bilan en radar, écarts détenu / requis et PDI généré automatiquement
  • Alertes ISO 9001, 14001, 45001 et QSE reliées au plan de formation

Dans la plateforme

  • Tableau de bord compétences/competencesTous les comptes (indicateurs : RH, Direction et managers)
  • Référentiel et échelle/competences/referentielRH, Direction
  • Fiches de poste/competences/fichesRH, Direction
  • Évaluations et campagnes/competences/evaluationsTous les comptes (campagnes : RH, Direction)
  • Quiz/competences/quizTous les comptes (création : RH, Direction)
  • Profil compétences et bilan/competences/collaborateursRH, Direction, managers (son équipe), chacun pour son profil
  • PDI/competences/pdiCollaborateur concerné, son manager, RH
  • Normatif et audit/competences/normatifRH, Direction ; managers en lecture sur leur équipe
  • Assessments par section/competences/assessmentsRH, Direction ; managers pour saisir les résultats de leur équipe
  • Indicateurs par section/competences/indicateursRH, Direction ; managers sur leur périmètre

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

  1. 1

    Décrire les postes

    Importez le dictionnaire des compétences et vos fiches de poste par CSV, réglez l'échelle des niveaux.

  2. 2

    Évaluer

    Ouvrez une campagne : auto-évaluation validée par le manager, évaluation manager, 360° anonymisé à partir de trois réponses, quiz.

  3. 3

    Analyser

    Radar individuel, cartographie par direction, écarts et indicateurs par section, conformité par processus.

  4. 4

    Développer

    Le PDI est généré depuis le bilan ou l'assessment : formation, mobilité, mission transverse, coaching, tutorat, avec jalons.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • Un manager ne voit que son équipe ; un collaborateur, son propre profil
  • Les réponses 360° ne sont restituées que par groupe d'au moins trois répondants
  • Les bonnes réponses d'un quiz ne sont jamais envoyées à la personne qui le passe
  • Chaque changement de niveau est tracé : source, auteur, date, preuve
Habilitations et apprentissagePolyvalence et mobilité interne

Les autres fonctionnalités

AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.