Aya Metis
Se connecter

Recrutement

Attestations CNSS

L'historique déclaré, lu et rapproché du candidat, sous contrôle humain.

Les attestations de déclaration de salaires que les candidats envoient sont détectées dans les fils d'e-mails, lues, et rapprochées de la bonne personne. Le module est réservé aux RH habilités : ces données sont sensibles au sens de la loi 09-08.

Se connecterDemander une démonstration

En bref

  • Détection des attestations reçues dans les fils d'e-mails
  • Extraction : immatriculation, employeurs, périodes, anomalies
  • Rapprochement au candidat, confirmé par une personne
  • Fiche de synthèse en PDF, avec ou sans données sensibles

Dans la plateforme

  • Attestations CNSS/attestations-cnssRH et Direction
  • Dossier candidat, onglet CNSS/candidat/[id]RH et Direction

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

  1. 1

    La détection

    Une attestation jointe à un message, y compris dans une réponse à un fil existant, est reconnue et rangée à part des CV.

  2. 2

    La lecture

    Immatriculation, employeurs, périodes déclarées, et anomalies imprimées par la caisse elle-même, comme un affilié fictif, sont extraits dans une fiche structurée.

  3. 3

    Le rapprochement

    L'attestation est associée au candidat par le fil de discussion et l'adresse. La proposition reste une suggestion tant qu'une personne ne l'a pas confirmée.

  4. 4

    La fiche de synthèse

    Un PDF récapitule le candidat en deux versions : complète pour les RH, et sans aucune donnée CNSS ni salariale pour les managers.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • Les managers ne voient jamais ces données : ni dans le menu, ni sur les fiches, ni par l'API.
  • Un rapprochement automatique n'est jamais définitif : il est validé par une personne.
  • Une anomalie signalée est un point à vérifier, pas une accusation.
Suivi du recrutementComptes et rôles

Les autres fonctionnalités

AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.