Aya Metis
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Recrutement

Annonces

Une annonce, c'est un poste, un barème et une boîte de réception.

L'annonce est le point de départ de tout le recrutement : c'est contre sa fiche de poste que chaque CV est lu et noté, et c'est son adresse de réception qui range automatiquement les candidatures reçues. Vous pouvez en ouvrir plusieurs en parallèle, chacune avec son propre barème.

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En bref

  • Rédaction assistée par IA à partir d'un brief court
  • Import du texte depuis une annonce existante (URL)
  • Barème de notation sur 20 propre à chaque annonce
  • Fourchette salariale, aperçu de l'offre et partage LinkedIn

Dans la plateforme

  • Annonces/annonces
  • Page d'une offre (aperçu)/emploi/[id]
  • Points par défaut du barème/parametresDirection

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

  1. 1

    Rédiger la fiche de poste

    Saisissez le titre et la description, ou donnez un brief de quelques lignes (rôle, expérience, contrat, lieu) : l'assistant rédige un texte structuré que vous corrigez. Vous pouvez aussi coller l'adresse d'une annonce déjà publiée ailleurs pour en récupérer le texte.

  2. 2

    Fixer le barème sur 20

    Six critères, des points par critère dont la somme fait 20. Les points par défaut viennent des Paramètres ; chaque annonce peut les adapter. Modifier le barème recalcule immédiatement les scores des candidatures déjà notées, sans nouvel appel à l'IA.

  3. 3

    Choisir l'adresse de réception

    Chaque annonce reçoit un alias e-mail et un dossier de classement : les CV envoyés à cette adresse sont rattachés à la bonne annonce, sans tri manuel.

  4. 4

    Publier

    Chaque annonce a sa page d'offre, prête à être partagée sur LinkedIn depuis la plateforme et diffusée sur les sites d'emploi marocains connectés via le moteur de publication. Cette page reste réservée aux utilisateurs connectés tant que vous ne décidez pas de l'ouvrir au public.

  5. 5

    Indiquer la rémunération

    Une fourchette minimum et maximum, saisie sur l'annonce. Le salaire n'apparaît jamais sur la page d'offre : il est communiqué au candidat retenu dans son message, si vous l'activez pour cette annonce.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • La somme des points d'un barème fait toujours exactement 20 : la plateforme refuse le reste.
  • Supprimer une annonce ne supprime pas les candidats : leurs CV restent dans le vivier.
  • Chaque création et modification d'annonce est inscrite au journal des actions.
Sécurité des accès et intégrationsRéception automatique des CV

Les autres fonctionnalités

Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.Lecture et note sur 20Le CV est confronté à la fiche de poste, critère par critère.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.