Gestion des talents
Assistants IA
Des assistants qui s'appuient sur vos procédures et vos données, et qui disent d'où vient chaque réponse.
L'assistant RH répond aux questions des collaborateurs à partir des articles que votre équipe RH publie, et des seules données que chacun a le droit de voir. La rédaction assistée prépare des brouillons à relire. Le reporting prédictif signale les risques de départ par des règles lisibles et anticipe les besoins de recrutement. La veille lit les flux que la Direction déclare et alerte les RH une fois le texte qualifié.
En bref
- Assistant RH ancré sur votre base de connaissances, en français et en arabe
- Brouillons de comptes rendus, objectifs SMART, plans d'entretien et offres
- Risque de départ calculé par des règles affichées, réservé aux RH
- Veille des flux que vous choisissez, qualifiée par votre équipe RH
- Le moteur d'IA de votre choix, y compris un modèle installé chez vous
Dans la plateforme
- Assistant RH
/assistantTous les comptes - Rédaction assistée
/assistant?onglet=redactionTous les comptes (offre d'emploi : RH et Direction) - Reporting prédictif
/predictifRH et Direction - Veille réglementaire
/veilleRH et Direction
Comment ça se passe
Le déroulé, étape par étape.
- 1
La base de connaissances
La RH écrit ou importe ses procédures et questions-réponses (congés, attestations, formation…), avec des mots-clés en français, en arabe et en darija. Seuls les articles publiés servent aux réponses, selon leur audience.
- 2
La conversation
Chacun pose sa question au clavier ou à la voix, par la dictée du navigateur quand il la propose. La réponse cite les articles utilisés et propose l'écran pour agir. Sans IA, l'assistant répond par l'article le plus proche.
- 3
Les brouillons
Compte rendu d'entretien à partir de notes, objectifs SMART, plan d'entretien, offre d'emploi : un texte structuré, à relire. Si l'IA ne répond pas, un gabarit reprend vos éléments et marque ce qui reste à écrire.
- 4
Le pilotage
Chaque collaborateur reçoit un score de risque de départ dont chaque point est expliqué (ancienneté, fin de période d'essai, fin de contrat, évaluation, baromètre, formation). La prévision additionne sorties datées, départs probables pondérés et postes vacants.
- 5
La veille
Les textes des flux RSS déclarés arrivent chaque jour dans un fil, avec des thèmes suggérés. La RH qualifie l'impact et les actions ; un impact moyen ou fort alerte les RH et la Direction.
- 6
Le moteur
La Direction choisit dans les Paramètres le moteur d'IA de toute la plateforme : un grand service en ligne avec sa propre clé, un modèle installé sur votre réseau, ou aucune IA. La connexion se teste avant d'être enregistrée.
Ce que le module garantit
Des règles, pas des promesses.
Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.
- L'assistant ne reçoit jamais de contenu de CV, de donnée CNSS, de salaire, d'évaluation ni de santé.
- Un manager n'obtient des réponses que sur son équipe ; chaque historique de conversation n'est lisible que par son auteur.
- Le risque de départ est une indication tirée de règles affichées, réservée aux RH et à la Direction, jamais une décision.
- La veille ne lit que les sources déclarées ; le résumé par IA ne porte que sur l'extrait enregistré.
- Avec un modèle installé chez vous, les CV et les données RH ne quittent pas votre infrastructure ; la clé d'un service en ligne est stockée chiffrée et jamais réaffichée.
- La qualité de la dictée en darija dépend du navigateur : le texte dicté se relit avant l'envoi.