Recruter et faire grandir vos équipes
Le logiciel de recrutement et de gestion des talents, conçu au Maroc.
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Aya Metis reçoit les CV par e-mail, les lit et les note sur 20, puis accompagne la personne embauchée : intégration, formation, compétences, performance et succession. La décision reste toujours humaine.
Recrutement
Les CV arrivent par e-mail, sont lus, notés sur 20 contre l'annonce et classés. RH et Direction décident ensemble.
Gestion des talents, modules activés un par un
Organigramme, intégration, formation, compétences, performance et succession, pour chaque collaborateur.
Comment ça marche
Rédigée par l'IA à partir d'un brief, avec son barème sur 20.
Vos boîtes sont relevées toutes les 15 minutes, CV scannés compris.
Note par critère, résumé, points forts et points de vigilance.
RH et Direction valident, le candidat reçoit son message.
La note sur 20
L'IA lit le CV contre la fiche de poste ; la plateforme calcule la note avec le barème de l'annonce. Les meilleurs profils remontent seuls.
Dossier candidat
Comptable confirmé
Salma B.
Casablanca · reçue il y a 2 h
Aperçu avec des données fictives.
Après l'embauche
Le candidat retenu devient collaborateur sans ressaisie. Son parcours d'intégration démarre, ses formations et ses habilitations se suivent, ses compétences et sa performance aussi.
Parcours d'intégration
Jour 38 sur 90
Youssef T.
Technicien de maintenance · Atelier laminage
Aperçu avec des données fictives.
Le pilotage
Le tableau de bord réunit ce qui appelle une action et l'activité de la période choisie, de 7 jours à tout l'historique.
Tableau de bord
Candidatures
473
Retenus
21
Entretiens
38
Aperçu avec des données fictives.
Connecteur IA
Ajoutez Aya Metis comme connecteur dans l'assistant que votre équipe utilise déjà, et posez vos questions en langage courant. Rien à installer, aucune clé à nous confier.
Votre assistant d'IA
Connecteur Aya Metis
24 candidatures notées, 3 retenues. Les deux meilleurs profils sont à 17/20 et 16/20, sans entretien planifié.
Je vous propose d'ouvrir leur fiche dans Aya Metis.
Aperçu avec des données fictives.
Sécurité et conformité
Cinq rôles, et des droits que la Direction réduit domaine par domaine.
Imposable à tous ou à certains rôles, connexion par l'annuaire.
Données CNSS et salaires jamais envoyées aux managers.
CV et pièces hors de la base, ouverts par lien signé de 15 minutes.
Aucune donnée lisible d'une société à l'autre, même par l'API.
Décisions, envois et accès au journal, avec l'auteur et l'heure.
Questions fréquentes
Aya Metis est un logiciel de recrutement (ATS) et de gestion des talents conçu au Maroc par Aya Robotics. Les CV reçus par e-mail sont relevés automatiquement, lus, notés sur 20 contre la fiche de poste et classés dans une CVthèque ; la RH et la Direction décident ensemble. Après l'embauche, la même plateforme suit l'intégration, la formation, les compétences, la performance et la succession des collaborateurs.
Chaque CV est confronté à la fiche de poste sur six critères notés de 0 à 10 : parcours professionnel, compétences techniques, formation et diplômes, langues, qualité de présentation et critères bonus. Le barème de l'annonce, dont la somme fait toujours 20, donne la note finale. La plateforme fournit aussi un résumé, les points forts, les points de vigilance et une recommandation. Les notes restent ajustables à la main.
Non. L'IA lit et note, une personne décide. Un candidat n'est retenu qu'avec l'accord de la RH et de la Direction, aucun message ne part sans ces deux validations, et chaque décision est inscrite au journal avec son auteur.
Oui. La plateforme est en français, facturée en dirhams, et respecte la loi 09-08 sur la protection des données personnelles : les données sensibles ne sont jamais envoyées aux managers. Elle lit les attestations CNSS des candidats et suit la formation avec les dossiers CSF (OFPPT, GIAC) et la récupération de la TFP.
Vous indiquez une ou plusieurs adresses e-mail de recrutement : elles sont relevées toutes les 15 minutes. Les CV en PDF, en Word ou scannés sont lus, dédoublonnés et rattachés automatiquement à la bonne annonce. Aucune saisie n'est nécessaire.
Oui. La Direction choisit le moteur d'IA de l'entreprise dans les Paramètres : un service en ligne avec sa propre clé, un modèle installé sur votre réseau pour que les CV ne quittent pas votre infrastructure, ou aucune IA. Avec la formule Sur vos serveurs, toute la plateforme est installée chez vous.
Oui. Aya Metis s'ajoute comme connecteur dans Claude ou ChatGPT : vous posez vos questions en langage courant et la réponse s'appuie sur vos annonces et vos candidatures. Le contenu des CV n'est jamais transmis, et les noms restent masqués tant que la Direction ne les autorise pas.
La formule Essentiel coûte 1 490 MAD HT par mois et la formule Professionnel 2 900 MAD HT par mois, en engagement annuel. Les formules Sur mesure et Sur vos serveurs sont sur devis. La lecture des CV, l'analyse par IA et le stockage sont compris quel que soit le volume, sans commission au recrutement.
Déposez votre demande : nous ouvrons votre espace, votre Direction invite son équipe.
