Aya Metis
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Recrutement

Lecture et note sur 20

Une note sur 20 que l'on peut expliquer, critère par critère.

Chaque CV est lu contre la fiche de poste de son annonce. L'IA note six critères sur une échelle neutre de 0 à 10 et rédige un résumé, des points forts et des points de vigilance. Le score sur 20 est ensuite calculé par la plateforme avec le barème de l'annonce : il n'est jamais laissé au moteur.

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En bref

  • Note détaillée, résumé, points forts et points de vigilance
  • Recommandation : Retenu, À revoir ou Non retenu
  • Score recalculé côté serveur, jamais laissé à l'IA seule
  • Extraction de la photo et de la ville du candidat

Dans la plateforme

  • CVthèque, détail de la note/candidatures
  • Critères et points par défaut/parametres
  • Barème d'une annonce/annonces

Comment ça se passe

Le déroulé, étape par étape.

  1. 1

    Six critères

    Parcours professionnel, compétences techniques, formation et diplômes, langues, qualité et présentation, critères bonus. Leurs libellés et descriptions se modifient dans les Paramètres et guident la lecture.

  2. 2

    La notation

    Le moteur attribue une note entière de 0 à 10 par critère, sans pondération, et n'écarte jamais un candidat de lui-même. Il produit aussi un résumé en trois phrases, des points forts, des points de vigilance et une recommandation.

  3. 3

    Le score

    Pour chaque critère, note ÷ 10 × points du barème. La somme, arrondie, donne le score sur 20. Chaque note est bornée avant le calcul : une sortie aberrante du moteur ne peut pas fausser le résultat.

  4. 4

    L'ajustement à la main

    Depuis la fiche du candidat, un recruteur peut modifier les notes par critère ; le score se recalcule en direct. La notation d'origine est conservée, l'auteur et la date de l'ajustement aussi, et l'on peut revenir à la note de l'IA à tout moment.

Ce que le module garantit

Des règles, pas des promesses.

Chaque point ci-contre correspond à un comportement de la plateforme, pas à une intention.

  • Le score est recalculé côté serveur à partir des notes : le moteur ne fournit jamais un score sur 20 directement.
  • Changer les points du barème d'une annonce recalcule les scores sans nouvel appel au moteur.
  • Toute note ajustée à la main est inscrite au journal avec l'ancien et le nouveau score.
  • Le moteur d'analyse est interchangeable : le reste de la plateforme ne dépend pas d'un fournisseur.
Réception automatique des CVCVthèque

Les autres fonctionnalités

AnnoncesChaque poste a sa fiche, son barème et son adresse de réception.Réception automatique des CVUne ou plusieurs boîtes relevées toutes les 15 minutes.CVthèqueLes candidats d'une annonce, classés par note, prêts à trancher.Vivier et dossier candidatToute la base de CV, et un dossier unique par personne.Décision à double validationUn candidat n'est retenu que si RH et Direction le confirment.Communication avec les candidatsDes e-mails prêts, personnalisés et envoyés depuis votre domaine.Suivi du recrutementLe tableau de bord réunit ce qui appelle une action.Attestations CNSSVérification de l'historique déclaré, réservée aux RH habilités.Comptes et rôlesVotre équipe, chacun avec ce qu'il a le droit de voir.Collaborateurs et organisationLe référentiel des collaborateurs et l'organigramme, alimentés par le fichier de la paie.Circuits de validationChaque demande suit un circuit d'approbation réglé par la Direction, sans blocage pendant les absences.OnboardingChaque nouvel arrivant suit un parcours d'intégration adapté à son poste, de la pré-embauche à la fin de sa période d'essai.FormationDu recueil des besoins au reporting : plan annuel, sessions, émargement, budget et dossiers CSF.Habilitations et apprentissageHabilitations industrielles suivies à l'échéance, contenus en ligne, tests et certificats vérifiables.Compétences et PDIRéférentiel emplois-compétences, évaluations multi-modales, bilans en radar, plans de développement suivis par jalons et conformité normative ISO.Polyvalence et mobilité interneLa matrice de polyvalence de chaque ligne de production, les postes à risque de vacance, les plans de montée en compétences, les passerelles entre postes et les offres de mobilité interne.Évaluation de la performanceObjectifs SMART en cascade, cycles d'évaluation orchestrés, calibration et matrice 9-Box.Talents et successionMatrice 9-Box, People Review, plans de succession des postes clés et programme Vivier.Espace collaborateur et baromètre socialDemandes administratives en ligne, sondages anonymes et climat social mesuré en continu.Assistants IAAssistant RH, rédaction assistée, risques de départ expliqués et veille réglementaire.Sécurité des accès et intégrationsDouble authentification, connexion par l'annuaire de l'entreprise et API ouverte à vos autres logiciels.